Von A wie Antrag bis S wie Strafanzeige – was Sie unbedingt wissen sollten bei Kurzarbeit in Zeiten der Corona Krise -

UPDATE

 

Durch die akute Corona-Pandemie können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht in vollem Umfang beschäftigen. Die Agentur für Arbeit zahlt das Kurzarbeitergeld als teilweisen Ersatz für den durch einen vorübergehenden Arbeitsausfall entfallenden Lohn. Der Arbeitgeber wird dadurch bei den Kosten der Beschäftigung der Arbeitnehmer entlastet. Hierdurch können Kündigungen vermieden werden.

 

• Hier stellen wir Ihnen alle wichtigen Informationen auf einen Blick zur Verfügung. 

 

Musterkalkulation für das Kurzarbeitergeld während der Corona-Pandemie - Beispiele für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Wir stehen Ihnen mit unserem Team bei allen Fragen zur Verfügung.

 

Hier stellen wir Ihnen eine Musterkalkulation für das Kurzarbeitergeld mit Beispielen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer zur Verfügung. Künftig wird es weitere Informationen geben und diese Datei wird dementsprechend aktualisiert. Beachten Sie bitte daher immer den Stand der Datei, diesen können Sie dem PDF entnehmen (auf der Seite unten rechts).

 

Zugang zu Kurzarbeitergeld - Wichtige Informationen der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit

Hier stellen wir Ihnen eine aktuelle Information zur Erleichterung beim Zugang zum Kurzarbeitergeld (KUG) der Hessischen Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit.
 

• Kurzarbeitergeld (KUG)
  
  (Corona-Virus: Informationen für Unternehmen)
   
• Arbeitsmarkt und Netzwerke | Übersicht zu Liquiditätshilfen des Landes Hessen

Kurzarbeitergeld bei Arbeitsausfall aufgrund des Cornavirus

Sehr geehrte Mandanten,
 
der Deutsche Bundestag hat im Eilverfahren Neuregelungen für einen leichteren Zugang zum Kurzarbeitergeld beschlossen. Das Gesetz soll noch in der ersten Aprilhälfte in Kraft treten.

 

Das Kurzarbeitergeld kann online beantragt werden. Melden Sie sich dazu im Bedarfsfall bereits unter folgendem Link an:

• www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-bei-entgeltausfall

 

Gern können Sie Ihre Zugangsdaten an uns weiterleiten und wir kümmern uns um alles weitere.

 
Das Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld sieht folgende Maßnahmen vor

• Wenn auf Grund schwieriger wirtschaftlicher Entwicklungen oder eines unabwendbaren Ereignisses Aufträge ausbleiben, kann ein Betrieb Kurzarbeit anmelden, wenn mindestens 10 Prozent der Beschäftigten vom Arbeitsausfall betroffen (bisher 30% der Belegschaft) sind
• Vollständiger oder teilweiser Verzicht auf den Aufbau negativer Arbeitszeitsalden vor Zahlung des Kurzarbeitergeldes
• Auch Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer können künftig Kurzarbeitergeld beziehen
• Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers für seine Arbeitnehmer 
   

Weitere Voraussetzung für den Bezug von Kurzarbeitergeld sind

• Vorübergehende wesentliche Verringerung der üblichen Arbeitszeit
• Mindestens ein sozialversicherungspflichtig Beschäftigter
• Ausschluss bei Vorliegen einer Kündigung oder Aufhebungsvertrag 
• Ausschluss bei Bezug von Krankengeld
   

Frist

Die Anzeige zur Kurzarbeit bei der Arbeitsagentur muss spätestens am letzten Tag des Monats, für den Kurzarbeitergeld beantragt werden soll, eingehen!

Ihr direkter Kontakt bei Fragen zu "Kurzarbeitergeld bei Arbeitsausfall aufgrund des Cornavirus"
 

Frankfurt am Main

• frankfurt@sk-berater.com

 

Dresden

• dresden@sk-berater.com

 

Unsere Spezial-Leistungen

• Baugewerbe - Baulohn
• Lohnkostenoptimierung - Nettolohnoptimierung
• Lohnsteuerprüfungen - Sozialversicherungsprüfungen
• International tätige Unternehmen - Arbeitnehmerentsendung, Ausländische Arbeitnehmer

Baugewerbe, Baulohn

Beschäftigte in der Bauwirtschaft, die zum überwiegenden Teil draußen - außerhalb von Hallen und Gebäuden arbeiten - erhalten einen besondere Lohnart, den "Baulohn". Er schafft einen Ausgleich für länger andauernden Arbeitsunterbrechungen und Ausfallzeiten in der kalten Jahreszeit durch Frost und Schnee.  

Lohnabrechnung im deutschen Baugewerbe ist umfangreich und aufgrund der Sondervorschriften knifflig. Die Sozialabgaben müssen jeden Monat neu berechnet werden, weil die Brutto-Baulöhne schwanken. Besondere Vorschriften für saisonale Kurzarbeit, Altersvorsorge, Urlaubskassen usw. gilt es zu beachten sowie die regelmäßige dementsprechende Anpassung der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Die ständigen Änderungen im Tarif- sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht erfordern hohes Fachwissen.

Wir erstellen Baulöhne für alle Baulohn zahlenden Unternehmen: Bau-Hauptgewerbe, Dachdeckerbetriebe, Gerüstbau, Garten- und Landschaftsbau, Maler- und Lackierfirmen, Steinmetz- und Steinbildhauerhandwerk, usw.. Unsere Baulohn-Spezialisten machen Ihre Lohnabrechnungen gemäß den aktuellen gesetzlichen Vorgaben. Ihr Vorteil: Wir nutzen alle Möglichkeiten, die Ihnen als Bauunternehmen Vorteile bringen.

 

 

Unsere Leistungen

• Antrag Arbeitsbescheinigungen für das Arbeitsamt
• Archivierung aller Meldungen, Auswertungen und Abrechnungen 
• Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge anhand von vorläufigen Daten
• Durchführung von Nettolohnberechnungen / Probeabrechnung
• Ein persönlicher Ansprechpartner für Ihre Lohnabrechnung
• Ein- oder Austritt von Arbeitnehmern
• Erstellung der Jahresentgeltnachweise für die Berufsgenossenschaft inkl. nachfolgender Bescheidprüfung und BG-Betriebsprüfung
• Erstellung von Sofortmeldungen
• Führen von Arbeitszeitkonten und Kalendariumserfassung
• Meldungen an die Sozialkassen des Baugewerbes, Finanzämter und Sozialversicherungsträger
• Wiederholungsabrechnung oder Nachberechnung von Arbeitnehmern lt. Auftrag Mandant bei unerwarteten Änderungen
• Zusatzversorgungs-, Urlaubs- und Lohnausgleichskassen (Anträge, Prüfung, Meldeverfahren, Spitzenausgleichsverfahren), u.a. Berechnung von Wintergeld, Winterausfall und Lohnausgleich, Saison-Kurzarbeitergeld (Saison KUG)

Lohnkostenoptimierung, Nettolohnoptimierung

Lohnkostenoptimierung senkt die Lohnkosten auf Seiten des Arbeitsgebers und gleichzeitig erhöht sie das Nettogehalt der Mitarbeiter. "Lohnbausteine" wie Fahrtkostenzuschüsse, Tankgutscheine oder Zuschüsse für die Kinderbetreuung, etc. machen dies möglich. Auf Leistungen dieser Art fallen nur teilweise Sozialabgaben an. Von der Optimierung der Lohnkosten profitieren Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen.  

 

Unsere Leistungen

• Beratung bei der Gestaltung und Erstellung von Arbeitsverträgen durch unsere Partner
• Beratung und regelmäßige Information bei gesetzlichen Änderungen sowie ihre Auswirkungen
• Berechnen von steuerfreien Zuschlägen, Fahrtkostenerstattungen, Tantieme, Lohn und Gehalt im Voraus
• Besondere Beschäftigungsverhältnisse wie Mini-Jobs, Gleitzonenregelung, kurzfristige Beschäftigung, Studenten, Praktikanten
• Lohnvorwegberechnungen bei anstehenden Lohn- und Gehaltserhöhungen oder Reduzierung/Erhöhung der Arbeitszeiten
• Regelmäßige Newsletter über aktuelle Themen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

 

 

Steuerfreie Zuwendungen an Arbeitnehmer

1. Teil 
   Arbeitskleidung, Aufmerksamkeiten, Aufwandsentschädigungen an Übungsleiter, Ausbilder, etc....
    
2. Teil 
   Betreuungsleistungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Darlehen, Fort- oder Weiterbildungskosten,...
    
3. Teil 
   Studiengebühren, Ersatz von Aufwendungen für arbeitnehmereigene Telekommunikationseinrichtungen, Nutzung arbeitgebereigene Telekommunikationsgeräte,...

Lohnsteuerprüfungen, Sozialversicherungsprüfungen

Vorbereitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen

• Beratung/Vorbereitung bei einer bevorstehenden Betriebsprüfung
• Betreuung/Begleitung bei Betriebsprüfungen der Deutschen Rentenversicherung gemäß 3 28p Abs. 1 SGB IV (Betriebsprüfung)
• Betreuung/Begleitung bei Betriebsprüfungen nach § 28p SGB IV i.V.m § 166 Abs. 2 SGB VII (Berufsgenossenschaft/Unfallversicherung)
• Betreuung/Begleitung der Prüfung der Zahlung der Künstlersozialabgabe nach § 28p Abs. 1a SGB IV
• Betreuung/Begleitung bei Lohnsteuer-Außenprüfungen
• Archivierung (10 Jahre Aufbewahrungspflicht): Wir stellen Ihnen auf Wunsch eine jährliche Archiv-DVD/CD mit allen prüfungs- und melderelevanten Daten der Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Verfügung, welche bei Betriebsprüfungen verwendet werden können
• Feststellung der Versicherungspflicht/-freiheit eines Arbeitnehmers
• Meldungen zur Sozialversicherung
• Gemeldete Daten zur Unfallversicherung
• Führung der Lohn- und Gehaltsunterlagen
• Abrechnung der Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitnehmer
• Abgabe der Künstlersozialabgabe an die Künstlersozialkasse
• Teilnahme an Lohnsteuer-/Krankenkassen-/Berufsgenossenschafts-Prüfungen

International tätige Unternehmen, Arbeitnehmerentsendung, Ausländische Arbeitnehmer

Unser Leistungsangebot erfahren Sie hier.